Brak produktów w koszyku.
Home

Jak BUDOWAĆ ZAUFANY I WSPÓŁPRACUJĄCY ZESPÓŁ
dzięki ZARZĄDZANIU KOMUNIKACJĄ?
Mam na imię Asia i prowadzę konsultacje z Zarządzania Komunikacją dla Liderów.
Znajdziesz tu inspiracje i narzędzia do rozmów, w których budujesz zaufanie
i zaangażowanie zespołu, bo docierasz do jego motywacji i intencji.
PREZENT
ZAPISZ SIĘ NA NEWSLETTER
I pobierz darmowy prezent:
Pierwszy rozdział e-booka pt. Odkrywaj swój talent, by odkrywać talent zespołu
oraz zestaw pytań do rozmów z zespołem.
E-BOOK
ODKRYWAJ POTENCJAŁ LIDERA I ZESPOŁU
W e-booku otrzymasz inspiracje i zestawy pytań do rozmów z zespołem w obszarach:

Odkrywaj swój talent,
by odkrywać talent zespołu

Odkrywaj swoją misję,
by odkrywać misję zespołu

Odkrywaj wizję siebie,
by odkrywać wizję zespołu

Odkrywaj swój sukces,
by odkrywać sukces zespołu

Odkrywaj swój sposób działania,
by odkrywać sposób działania zespołu

Odkrywaj z czym się kojarzysz,
by odkrywać z czym kojarzy się zespół
Mądry lider jest jak mądry rodzic. Zbudował siebie i rozumie swój potencjał.
Dlatego potrafi budować, rozumieć i wspierać potencjał zespołu.
BLOG
Wciąż potrzebujemy więcej rozmowy w pracy i w domu. I tego by nasze słowa przekładały się na działania. Dlatego krok po kroku próbuję zadomowić rozmowę w mojej pracy i w …
Mimo ciągłych przeszkód Ewa wie, że ludzie w obecnej organizacji osiągną największą efektywność, kiedy się zintegrują. Kiedy traci motywację, przypomina sobie swoje PO CO.
Ewa od 4 lat angażuje się w …
Gdy podczas doradztwa pytaliśmy pracowników dużej hurtowni o misję i cele ich firmy, wymieniali zazwyczaj sprzedaż i generowanie zysków. Adam z zarządu sądził, że komunikuje pracownikom misję i cele organizacji. …
Zazwyczaj trudno nam przyjmować krytyczne uwagi innych, ponieważ wiąże się to dla nas z przeżywaniem trudnych emocji. Nie wiemy jak obłaskawić złość, wstyd, zażenowanie i chęć odwetu pojawiające się, gdy …
O miłości mówi się wiele, a o miłości do siebie samego, miłości własnej, szacunku do samego siebie – zdecydowanie mniej i rzadziej. Mówienie o trosce o samego siebie wydaje się nieraz wstydliwe, egoistyczne, …
Gdy dobieramy ludzi do zespołu, doprecyzujmy, jakie zachowania są dla każdej z osób warunkiem dobrej współpracy i relacji. Jakie standardy i normy zachowań stoją za wartościami, które deklarujemy, a jakie …
PREZENT
ZAPISZ SIĘ NA NEWSLETTER
I pobierz darmowy prezent:
Pierwszy rozdział e-booka pt. Odkrywaj swój talent, by odkrywać talent zespołu
oraz zestaw pytań do rozmów z zespołem.
WARSZTATY I KONSULTACJE
KONSULTACJE
Podczas konsultacji przygotowujesz strategię komunikacji z zespołem:
- Doprecyzowujesz cel spójny z misją, wizją, wartościami i standardami zachowań organizacji
- Identyfikujesz zasoby oraz sposoby ich pozyskania
- Wypracowujesz plan i strategię działania
- Wyznaczasz wskaźniki pomiaru rezultatu
- Uwzględniasz własną gotowość i uwarunkowania na drodze do celu
WARSZTATY ACTION LEARNING
Ucząc się przez działanie trenujesz konstruktywne rozmowy z zespołem:
- Słuchanie i doprecyzowywanie, by zrozumieć intencje ludzi z zespołu
- Dawanie informacji zwrotnej, by rozwijać i wspierać zespół
- Inspirowanie i motywowanie do dobrych działań
- Konstruowanie celów zależnych od nas i uczenie zespołu wpływu i sprawczości
- Wyciąganie wniosków z działania i wdrażanie ich w kolejne działania

ZARZĄDZANIE KOMUNIKACJĄ
W ORGANIZACJI I W ZESPOLE
konsultacje
Dzięki pytaniom doprecyzowującym zidentyfikujesz obszary, które wymagają poprawy i skuteczny sposób realizacji Twoich celów w wybranym obszarze.

DOBRA KOMUNIKACJA
W ZESPOLE
warsztaty Action Learning
W procesie coachingu grupowego zidentyfikujesz cele i sposoby ich realizacji w zakresie komunikacji w zespole. Cel zawsze zależy od stopnia realizacji zadania.

DOBRA KOMUNIKACJA W ORGANIZACJI
warsztaty Action Learning
W procesie coachingu grupowego zidentyfikujesz cele i sposoby ich realizacji w zakresie komunikacji w organizacji. Cel zawsze zależy od stopnia realizacji zadania.

DOBRE ROZMOWY
Z NASTOLATKIEM
warsztaty Action Learning
W procesie coachingu grupowego zidentyfikujesz cele i sposoby ich realizacji w zakresie komunikacji z nastolatkiem. Cel zawsze zależy od stopnia realizacji zadania.
O NAS

O mnie
Mam na imię Asia i moją pasją są rozmowy z mądrymi i wglądowymi ludźmi. A takich spotykam w konsultingu. Rozmawiałam z przedsiębiorcami, menadżerami oraz członkami zespołów z ponad 100 firm, z ponad 70 branż zarówno z sektora MMŚP jak i korporacji. Łącznie to kilka tysięcy godzin konsultacji. Co zrozumiałam? Że wszyscy mamy podobne problemy.

Moja misja, wizja, wartości i standardy
Wierzymy, że dobra komunikacja daje dobry zespół. A dobry zespół daje dobre działanie. Dlatego zadomowiamy rozmowę w biznesie i w domu. Nasze wartości to wspieranie, współpraca, szacunek, zaufanie i lojalność. Czyli uczciwość i rzetelność w stosunkach z zespołem, zachowaniu się wobec osób z zespołu w ich obecności i podczas ich nieobecności.

Branże wybranych klientów
Pracowałam z klientami z branży usługowej, produkcyjnej i handlowej. Szczególnie bliska mojemu sercu jest branża IT. Poznałam problemy kadry zarządzającej branży budowlanej, w tym firmy zajmującej się generalnym wykonawstwem inwestycji. Doświadczyłam, że sprzedawcy kalibratorów drgań spotykają podobne wyzwania jak handlowcy urządzeniami solarnymi.
E-BOOK
ODKRYWAJ POTENCJAŁ LIDERA I ZESPOŁU
W e-booku otrzymasz inspiracje i zestawy pytań do rozmów z zespołem w obszarach:

LIDERA I ZESPOŁU

LIDERA I ZESPOŁU

LIDERA I ZESPOŁU

LIDERA I ZESPOŁU

LIDERA I ZESPOŁU

LIDERA I ZESPOŁU
Integracja zespołu jest możliwa, gdy budują go osoby zintegrowane wewnętrznie.
Świadomie dążące do spójności myśli, słów i działań.
ZAPISZ SIĘ NA NEWSLETTER I POBIERZ PRZEZENT
ZAPISZ SIĘ NA NEWSLETTER
I pobierz darmowy prezent:
Pierwszy rozdział e-booka pt. Odkrywaj swój talent, by odkrywać talent zespołu
oraz zestaw pytań do rozmów z zespołem.