Opis

Jaki jest przebieg warsztatów?

Action Learning jest usystematyzowanym procesem Uczenia się Przez Działanie i składa się z 4 etapów:
1. DZIAŁANIE (w codziennym życiu) jako case study
2. WYCIĄGANIE WNIOSKÓW Z DZIAŁANIA (podczas warsztatów)
3. WDRAŻENIE WNIOSKÓW w kolejne działania (w codziennym życiu)
4. DZIELENIE SIĘ REZULTATAMI z grupą (podczas warsztatów)
Action Learning to coaching grupowy:
Każdy uczestnik coachowany jest przez godzinę przez resztę grupy pracując nad swoim realnym celem. Przez pozostały czas wraz z grupą coachuje jej kolejnych uczestników, którzy również pracują nad własnymi, realnymi celami.
Podczas warsztatów nie usłyszysz teorii, ani dobrych rad, a trafnie postawione przez pozostałych uczestników pytania do celu, nad którym pracujesz.
Action Learning korzysta z narzędzi coachingowych:
Usystematyzowany model sesji
Pytania otwierające
Doprecyzowywanie
Uważne słuchanie
Konstruktywny Feedback, bez udzielania porad
Praca ciszą
Proces składa się z 6 spotkań rozłożonych równomiernie w czasie
Uczestnicy prowadzą dziennik wdrażania zmiany (opcjonalnie)
Grupy składają się maksymalnie 3-4 osób (kameralność)

Nad jakimi celami pracujesz na warsztatach?

Cel powinien być angażujący i możliwy do zrealizowania, czyli ZALEŻNY OD uczestnika.
Na proces Action Learning składają się 2 rodzaje celów:
CEL GŁÓWNY to cel na cały proces składający się z kilku spotkań. Ustalany jest przed procesem.
CELE SZCZEGÓŁOWE to cele na poszczególne spotkania. Ustalane są KAŻDORAZOWO przed spotkaniem, bo zależą od stopnia realizacji zadania przez uczestnika. Właśnie dlatego zawsze go angażują.
Cel główny posiada strukturę i składa się z 3 zamierzonych etapów: Rezultatu, Działania, Nauki.

Jak może wyglądać cel uczestnika?

UZYSKAM REZULTAT:
Do końca roku opracuję kurs on line dla liderów „Doceniaj Wasz potencjał”.
W TYM CELU PODEJMĘ DZIAŁANIA:
W tym celu przeprowadzę kampanię ask, opracuję i wdrożę plan kursu, promocji i sprzedaży oraz zadbam o zaplecze technologiczne kursu.
PRZEZ CO NAUCZĘ SIĘ:
Nauczę się przez to 1. Badania potrzeb grupy docelowej 2. Opracowywania kursów on-line, 3. Sprzedaży w biznesie on-line.

Kto może uczestniczyć w warsztatach?

Program dedykowany jest młodym, przyszłym liderom oraz doświadczonym menadżerom pracującym z młodymi ludźmi, którzy:

Są gotowi poświęcić czas na zastanowienie się, co czyni ich wyjątkowymi,
Chcą zrozumieć potrzeby i motywacje młodych pracowników
Chcą zrozumieć ukryte motywacje własne,
Otwarcie podchodzą do dzielenia się myślami, doświadczeniami oraz trudnościami,
Chcą inspirować i motywować przez docenianie oraz wyrażanie wdzięczności.

Dostrzeganie i rozumienie potencjału własnego i innych pomoże Ci wzmacniać autorytet oraz zaangażowanie i motywację własną oraz osób w Twoim otoczeniu. Zatem DOCENIAJ POTENCJAŁ MŁODEGO ZESPOŁU i motywować siebie oraz innych z pomocą warsztatów Uczenia się Przez Działanie. Nie trać czasu, dołącz i trenuj w grupie!

Jakie możesz mieć obiekcje?

„Kolejne teoretyczne szkolenie” możesz pomyśleć. „Nie mam czasu na teorię i truizmy. Interesują mnie działania i wdrażanie…

Warsztaty DOCENIAJ WASZ POTENCJAŁ pomagają zdefiniować poszczególne aspekty Waszego potencjału w oparciu o Wasze WŁASNE doświadczenia oraz o pozytywne fakty z Waszego WŁASNEGO życia. Dzięki pytaniom otwierającym i doprecyzowującym zadawanym przez coachującą Cię grupę pogłębiasz wiedzę o sobie, wzajemne zaufanie i relacje. Ta wiedza i doświadczenia stają się punktami odniesienia, które służą jako wsparcie i wzmocnienie w chwilach trudnych emocji, zwątpienia oraz niepewności.

Jeśli nie poświęcicie czasu na zdefiniowanie tego, co wyróżnia Was i osoby, z którymi żyjecie i pracujecie, marnujecie energię na nieporozumienia, czas na chybione działania i nieoptymalne wykorzystanie Waszych umiejętności i zasobów.

Dlatego zainwestuj w swój skuteczny rozwój osobisty i zawodowy na warsztatach DOCENIAJ WASZ POTENCJAŁ.

Jakie mam doświadczenie?

Pasjonują mnie rozmowy z mądrymi i wglądowymi ludźmi. Dzięki dogłębnym rozmowom z mężem i naszymi trzema fantastycznymi nastolatkami w domu zbudowaliśmy w naszej pięcioosobowej rodzinie relacje oparte na zaufaniu i wzajemnej przyjaźni.

Zawodowo specjalizuję się w komunikacji w zarządzaniu. Rozmawiałam o doświadczeniach, problemach i ich uwarunkowaniach z przedsiębiorcami, menadżerami oraz członkami zespołów zarówno z sektora MMSP jak i korporacji. Łącznie to grubo ponad 2000 godzin rozmów i konsultacji, kilkadziesiąt firm lub startupów (100+) oraz kilkadziesiąt branż (70+). Prowadzałam warsztaty coachingu zespołowego Action Learning zarówno dla liderów jak i rodziców nastoletnich dzieci. A jako mama 20, 18 i 15 latka przegadałam mnóstwo czasu z ich młodymi przyjaciółmi.

Wnioski z tych rozmów potwierdzają z całą pewnością jedno: choć większość z nas postrzega swoją sytuację jako unikalną i specyficzną, wszyscy mierzymy się z podobnymi wyzwaniami i problemami. To właśnie zrozumienie tego pozwala mi pomagać ludziom w osiągnięciu sukcesu i realizacji swojego potencjału.”

Jakie są Twoje korzyści z warsztatów?

Doceniacie swoją unikalność oraz unikalność innych, doceniacie synergię zespołu,
Wzmacniacie swoją motywację i zaangażowanie, a także poczucie przynależności (do zespołu, organizacji),
Wzmacniacie wzajemne zrozumienie i dobre relacje,
Zyskujecie stabilność zatrudnienia i satysfakcję ze współpracy,
Budujecie przyjazną atmosferę bazującą na transparentności i zaufaniu,
Oszczędzacie czas i pieniądze, angażujecie swój czas i zasoby w działania i decyzje spójne z Waszymi wartościami, talentami, misją i wizją, minimalizując przy tym bieżączkę i działania ad-hoc,
Doceniacie własne sukcesy, zwiększacie motywację,
Sprawniej zarządzacie sobą w czasie, rozumiecie styl działania każdego z Was,
Wzmacniacie pewność siebie, autorytet i siłę własnej komunikacji, spójnej z Wami,
Budujecie zespół i relacje z ludźmi, z którymi łatwiej Wam się dogadać,
Wzmacniacie wzajemne zaufanie, dobrą atmosferę i poczucie bezpieczeństwa, z większą odwagą rozmawiacie o trudnościach i błędach,
Koncentrujecie się na szansach i sprawach istotnych, rezygnujecie ze spraw błahych,
Nie tracicie pieniędzy, czasu i energii na szemrania i niedomówienia, koncentrujecie się na rozwoju.

Program wdrożono w: Wielkiej Brytanii, Holandii, Szwecji, Norwegii, Danii, Niemczech, Austrii, Belgii, Czechach, Włoszech, Stanach Zjednoczonych, Kanadzie, Australii, Nowej Zelandii, Indiach, Japonii, Singapurze, Hongkongu, Republice Południowej Afryki, Kenii, Tanzanii, Suazi i Argentynie.

Podana cena dotyczy warsztatów dla 1 osoby.
1 spotkanie zawiera w pakiecie 3-4 godzin warsztatów, w zależności od ilości osób.
Obowiązuje płatność z góry za cały pakiet wynoszący 3-4 godziny.
By dopytać o szczegóły, napisz: joanna@hometotalk.com