ACTION LEARNING DLA LIDERÓW

430,50 

Nasz coaching grupowy jest dla Ciebie, jeśli chcesz:

  • Wspierasz młodych ludzi w rozwoju i budowaniu ich siły i wiary w siebie,
  • Uczysz młodych, jak doceniać swój własny potencjał i potencjał osób, z którymi się współpracują,
  • Uczysz się rozmów, które pomagają docierać do sedna problemów w relacjach z młodymi,
  • Doceniacie Wasze sukcesy i wyrażacie wdzięczność,
  • Zwiększasz motywację, zaangażowanie młodych,
  • Rozumiesz unikalny styl bycia i styl działania każdego z Was,
  • Z odwagą rozmawiasz o swoich trudnościach i błędach,
  • Budujesz zaufanie i poczucie bezpieczeństwa w Waszych relacjach.

Action Learning dla liderów jest pomocą dla tych, którzy chcą WSPIERAĆ MŁODYCH w  rozwoju i budowaniu wiary w siebie. Da Wam inspiracje i narzędzia do rozmów, dzięki którym lepiej zrozumiecie swoje potrzeby i pogłębicie relacje. Uczy, jak inspirować, zachęcać i znajdować właściwy kierunek.

Jaki jest przebieg warsztatów?

Action Learning to inaczej sposób Uczenie się Przez Działanie. Jest to proces uczenia się, na który składają się 4 etapy:

  1. DZIAŁANIE (dokonuje się w codziennym życiu) traktowane jako studium przypadku,
  2. WYCIĄGANIE WNIOSKÓW Z DZIAŁANIA (ma miejsce podczas warsztatów)
  3. WDRAŻENIE WNIOSKÓW w kolejne działania (dokonuje się w codziennym życiu)
  4. DZIELENIE SIĘ REZULTATAMI z grupą (ma miejsce podczas warsztatów)

Podczas warsztatów nie usłyszysz teorii, ani dobrych rad. Uczestnicy stawiają pytania o doprecyzowanie celu, nad którym pracujesz (tj. coachują Cię). Pod koniec każdej sesji dają wspierającą informację zwrotną. I dzielą się tym, czego sami się nauczyli.

Action Learning to coaching grupowy:
Coaching jest rozmową o bardzo usystematyzowanym przebiegu. Jest zawsze ukierunkowana na poszukiwanie najlepszych dla Ciebie możliwości realizacji celu, który sobie stawiasz. Każdy uczestnik coachowany jest przez godzinę przez resztę grupy. Przez pozostały czas wraz z grupą coachuje jej kolejnych uczestników. Każdy pracuje nad własnym celem, który chce osiągnąć w realnym życiu.

Action Learning korzysta z narzędzi coachingowych:

  • Usystematyzowany model sesji
  • Pytania otwierające
  • Doprecyzowywanie
  • Uważne słuchanie
  • Konstruktywna informacja zwrotna, bez udzielania porad
  • Cisza, która daje czas na poszukanie odpowiedzi

Proces składa się z 6 spotkań rozłożonych równomiernie w czasie. Uczestnicy prowadzą dziennik wdrażania zmiany (opcjonalnie). Grupy składają się maksymalnie 3-4 osób (co zapewnia kameralność)

Nad jakimi celami pracujesz na warsztatach?

  • Cel powinien angażować i być możliwy do zrealizowania, czyli ZALEŻNY od uczestnika.
  • Na proces Action Learning składają się 2 rodzaje celów:
    CEL GŁÓWNY to cel na cały proces (na wszystkie spotkania). Ustalany jest przed procesem.
    CELE SZCZEGÓŁOWE  to cele na poszczególne spotkania. Ustalane są KAŻDORAZOWO na pojedyncze spotkanie, bo zależą od stopnia realizacji zadania przez uczestnika. Właśnie dlatego zawsze go angażują.
  • Cel główny posiada strukturę i składa się z 3 zamierzonych etapów: Rezultatu, Działania, Nauki.

Jak może wyglądać cel uczestnika?

  • UZYSKAM REZULTAT:
    Do końca roku zbuduję współpracujący i wspierający się zespół.
  • W TYM CELU PODEJMĘ DZIAŁANIA:
    W tym celu 1 w miesiącu będę organizować spotkania zespołu na podsumowania i wymianę doświadczeń.
  • PRZEZ CO NAUCZĘ SIĘ:
    Nauczę się przez to 1. Wsłuchiwania się w potrzeby zespołu, 2. Rozmowy o błędach i trudnościach, 3. Wymiany doświadczeń.

Czy Action Learning jest dla Ciebie?

Coaching grupowy Action Learning dedykowany jest liderom pracującym z młodymi ludźmi, którzy:

  • Chcą budować wiarę w siebie i wspierać w rozwoju młodych,
  • Chcą zrozumieć swoje motywacje i motywacje młodych ludzi,
  • Są gotowi dzielić się przemyśleniami, doświadczeniami oraz trudnościami,
  • Chcą inspirować i doceniać młodych oraz wyrażać wdzięczność.

Jakie możesz mieć obiekcje?

“Kolejny rady. Nie mam czasu na teorię i truizmy. Nasza relacja jest specyficzna…” możesz pomyśleć.

Grupa nie daje Ci gotowych rad, a jej pytania nie mogą sugerować odpowiedzi. Na rozmowie coachingowej szukasz drogi do celu, który sobie stawiasz, w oparciu o WŁASNE doświadczenia i fakty z WŁASNEGO życia.

Celem pytań jest pomóc Ci w doprecyzowaniu wyzwania, przed którym stoisz i działań, które pomogą Ci w realizacji celu. Znajdziesz nowe perspektywy i pomysły, jak realizować cel W ZGODZIE ZE SOBĄ.

Wykorzystaj coaching jako praktyczne narzędzie do skutecznego wspierania młodych.

Jakie mam doświadczenie?

Pasjonują mnie rozmowy z mądrymi i wglądowymi ludźmi.

Zawodowo specjalizuję się w komunikacji w zarządzaniu. Rozmawiałam o doświadczeniach, problemach i ich uwarunkowaniach z przedsiębiorcami, menadżerami oraz członkami zespołów zarówno z sektora MMSP jak i korporacji. Łącznie to grubo ponad  2000 godzin rozmów i konsultacji, kilkadziesiąt firm lub startupów (100+) oraz kilkadziesiąt branż (70+). Prowadzałam warsztaty coachingu zespołowego Action Learning zarówno dla liderów jak i rodziców nastoletnich dzieci. A jako mama 21-letniej córki, 19 i 16 letnich synów przegadałam mnóstwo czasu z ich  młodymi przyjaciółmi i rodzicami.

Dzięki dogłębnym rozmowom z mężem i naszymi młodymi dorosłymi zbudowaliśmy w naszej pięcioosobowej rodzinie relacje oparte na zaufaniu i wzajemnej przyjaźni.

Wnioski z tych rozmów potwierdzają z całą pewnością jedno: choć większość z nas postrzega swoją sytuację jako unikalną i specyficzną, wszyscy mierzymy się z podobnymi wyzwaniami i problemami.

Zrozumienie tego pozwala mi wspierać rodziców, którzy chcą budować wiarę w siebie i wspierać w rozwoju swoje wchodzące w dorosłość dzieci.

Co zyskasz dzięki coachingowi grupowemu dla liderów?

  • Wspierasz młodych w budowaniu swojej tożsamości i wiary w siebie,
  • Uczysz dziecko, jak doceniać swój własny potencjał i potencjał osób, z którymi się porównuje,
  • Uczysz się rozmów, które pogłębiają Twoją relację z dzieckiem,
  • Doceniacie Wasze sukcesy i wyrażacie wdzięczność,
  • Zwiększasz motywację, zaangażowanie dziecka,
  • Rozumiesz unikalny styl bycia i styl działania każdego z Was,
  • Z odwagą rozmawiasz o swoich trudnościach i błędach,
  • Budujesz zaufanie i poczucie bezpieczeństwa w Waszych relacjach.

Podana cena dotyczy warsztatów dla 1 osoby.
1 spotkanie zawiera w pakiecie 3-4 godzin warsztatów, w zależności od ilości osób.
Obowiązuje płatność z góry za cały pakiet wynoszący 3-4 godziny.
Proszę o płatność z góry.
W razie  pytań napisz proszę na adres: joanna@hometotalk.com, umówimy się na rozmowę i porozmawiamy.
W celu ustalenia terminu skontaktuję się z Tobą po zaksięgowaniu zapłaty najpóźniej w następnym dniu roboczym.
Dziękuję za zaufanie.